Le logo de l’AJPC porte ses valeurs :

L’Association Juridique de Protection et Conseil conduit une mission d’intérêt général, d’utilité sociale et de service public par délégation. Notre association est à but non lucratif.

Notre action s’articule ainsi autour des valeurs suivantes :

Le respect des personnes

Quel que soit le service dans lequel la personne est prise en charge, elle a le droit au respect de ses droits fondamentaux et de sa vie privée.

Cette notion se concrétise notamment dans le souci constant apporté aux règles de confidentialité et d’un droit effectif à l’information adaptée sur sa situation

L’entraide

Nous choisissons de recruter des professionnels de formation soit juridique, soit sociale. Cela permet une complémentarité entre les professionnels de l’association. Cette pluridisciplinarité permet de mutualiser les connaissances des acteurs pour exercer une prise en charge complémentaire et globale.

L’éthique, la qualité

L’éthique professionnelle correspond à la mise en œuvre des valeurs de l’association dans les pratiques professionnelles, adaptée à la singularité de chaque situation.

Les groupes d’analyse de pratique professionnelle permettent aux délégués d’échanger sur leur posture et les difficultés rencontrées dans leur métier.

Proximité / l’accessibilité de nos services

Nous avons développé des antennes sur le territoire de l’Essonne afin d’être au plus proche des usagers des services. Nous disposons également d’un accès pour les personnes à mobilité réduite sur le site d’EVRY.

Les collaborateurs de l’A.J.P.C. se déplacent au domicile des personnes ou en tous lieux qui le nécessitent.

Le partenariat

Notre mission est de coordonner, autour de la personne protégée, l’intervention des autres services MAIA, CCAS, CMP, ou professionnel spécialiste dans leur domaine de compétence, avocat, notaire, assistante sociale, expert financier.

Nous ne concevons donc notre accompagnement qu’en lien avec les professionnels du secteur médico-social et sanitaire.

L’innovation

Nous évoluons et adaptons notre organisation de travail pour les ajuster aux besoins du public pris en charge et à améliorer les conditions de travail de nos salariés.

Disposer d‘outils performants et d’une organisation qui répondent aux exigences des missions à accomplir est un préalable au bon fonctionnement du service.

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